TopkwaliteitenDeze maand
Empathie
Samenwerking
Creativiteit
GETHPreparing your recognition experience
GETHGETHPreparing your recognition experience
Managers zien vaak te laat wat er echt speelt binnen hun team. Waardering blijft onzichtbaar, talent wordt niet volledig benut en betrokkenheid is moeilijk te meten. GETH maakt peer-to-peer waardering zichtbaar en zet dit om in bruikbare inzichten, zodat managers medewerkers effectiever kunnen ondersteunen, individuele sterke punten strategischer kunnen benutten en sterkere teams kunnen bouwen.
Bouw aan een waarderingscultuur die betrokkenheid, behoud en meetbare impact versterkt.
Zie wat ertoe doet, vier vaker successen en leid met data die je team vooruithelpt.
Voel je gewaardeerd, energiek en verbonden door dagelijkse waardering.
Managers zien vaak te laat wat er echt speelt binnen hun team. Waardering blijft onzichtbaar, talent wordt niet volledig benut en betrokkenheid is moeilijk te meten. GETH maakt peer-to-peer waardering zichtbaar en zet dit om in bruikbare inzichten, zodat managers medewerkers effectiever kunnen ondersteunen, individuele sterke punten strategischer kunnen benutten en sterkere teams kunnen bouwen.
Teamwaardering groeit dit kwartaal zichtbaar.
Kies een kaart die past bij wat je wilt uitspreken.
Geef de kaart aan iemand en vertel waarom dit voor jou belangrijk is.
De ontvanger scant de QR-code om het compliment digitaal vast te leggen en het profiel te laten groeien.
Waardering wordt zichtbaar in het persoonlijke profiel en in het teamoverzicht.
Meer waardering zorgt voor meer verbinding, energie en groei.
Bekijk een paar kaarten uit onze impactcategorieën.
GETHCARD 01Jij geeft mensen de ruimte om echt te spreken, zonder oordeel. Je aandacht maakt het verschil.
GETHCARD 02Jij brengt frisse ideeën en nieuwe perspectieven die anderen helpen groeien en nieuwe mogelijkheden zien.
GETHCARD 03Jij stelt duidelijke doelen, maakt plannen en brengt ze stap voor stap tot leven.
GETHCARD 04Jij hebt aandacht voor collega’s en draagt bij aan een positieve, veilige en betrokken werkomgeving.
